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Enero 2000 |
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Asistencia a las personas- educación y formación profesional, ayudas al empleo, formación superior en materia de ciencia e investigación, nuevos yacimientos de empleo. Asistencia a las estructuras y a los sistemas: mejora de los sistemas de educación y formación, modernización de los servicios a favor del empleo, sistemas de anticipación de las necesidades en materia de cualificación. Medidas de acompañamiento: sensibilización, suministro de servicios, etc. P.- ¿Podría darnos algunas orientaciones acerca del nuevo "Objetivo n2 3"? R.- Principalmente son las siguientes: Se apoya con él la adaptación y modernización de las políticas y sistemas de educación, formación y empleo. Su objetivo es desarrollar las líneas directrices que en materia de políticas de empleo han acordado todos los Estados miembros, y en el caso español, a través del Plan de Acción para el Empleo Nacional, y que reposa en cuatro pilares: la capacidad de inserción profesional, el espíritu de empresa, la capacidad de adaptación, la igualdad de oportunidades. El objetivo 3 presenta un carácter dual, pues además de la planificación de las actuaciones a desarrollar para la consecución del objetivo, incluye un planteamiento de estrategia nacional con el que se diseña un "Marco de Referencia Política" para las actuaciones de desarrollo de los recursos humanos en todo el territorio nacional. P.- ¿Cuál es su marco político referencia¡? R.- El marco político de
referencia para el desarrollo de los recursos humanos en España se plantea a través de
tres estrategias: |
Luchar contra todas las formas de discriminación en el acceso al
mercado de trabajo.
Impulsar la
valorización de los recursos humanos.
Estas estrategias se
instrumentan a través de tres principios de actuación:
-Un creciente
impulso de las políticas activas. -Una apuesta mantenida por el diálogo social e institucional. -Una implicación decidida con la estrategia europea del empleo. Y las estrategias se traducen en unas líneas de actuación cuyos ámbitos prioritarios se definen en el Reglamento del FSE. Además, todas las líneas estratégicas están imbuidas de tres objetivos transversales: La necesidad de sacar partido a las posibilidades que ofrecen las iniciativas que, a nivel local, responden a las necesidades específicas de los ciudadanos. La singular importancia que adquiere en el entorno económico actual el desarrollo de la llamada Sociedad de la Información. La especial atención al cumplimiento de la igualdad de oportunidades de las mujeres. P.- Sobre la iniciativa EQUAL, ¿podría darnos algunas orientaciones? R.- El objetivo básico de la iniciativa comunitaria EQUAL es la cooperación transnacional para la promoción de prácticas nuevas de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de todo tipo en relación con el mercado de trabajo. Esta única iniciativa para el periodo 2000-2006 integra los proyectos de las cinco iniciativas de la etapa actual. EQUAL reposa en cuatro directrices, que son a su vez pilares básicos de las políticas de empleo y que servirán de fundamento a las áreas temáticas aún por definir: La capacidad de inserción profesional. El espíritu de empresa. La capacidad de adaptación. La igualdad de oportunidades. Dos son los ejes sobre los que girara la iniciativa Equal: El partenariado local, que podrá ser geográfico o sectorial. Los estados miembros podrán escoger uno o los dos tipos de partenariado en función de los campos temáticos que hayan seleccionado en cada pilar básico. La cooperación transnacional, que permitirá la difusión y el intercambio de las acciones, lo que supone un valor añadido a los proyectos. |
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